В избранное Войти на сайт Зарегистрироваться

Кадровое агентство Альконти

Написать нам письмо

Заказать звонок

Контакты

Главная

О компании

Услуги

Цены

Заказать персонал

Скидки и гарантии

Договор

Рекомендации работодателю

On - line заказ

*контактное лицо:
*телефон:
*E-mail:
заявка на подбор персонала:


Соискателю

Требования
Отправить резюме в агентство
Как составить (написать) резюме
Советы соискателю
Тренинги


Подбор домашнего персонала

Охота на топ-менеджера

Главная

Специализированный кадровый голод - вот беда рынка труда: нехватка руководителей, топ-менеджеров, квалифицированных рабочих. Крупные компании в поиске специалистов обращаются за помощью в рекрутинговые агентства. Плюсы - знание отрасли, кадровые базы, экономия времени заказчика. Работника подбирают, как придирчивый жених - невесту.

"С одной стороны, специалистов не хватает, их мало, позиция всегда в компании "горячая". С другой стороны, к отбору таких людей - это высокий уровень зарплат - предъявляются высокие требования, и найти такую позицию, занять ее достаточно сложно", - объясняет руководитель департамента "Рекрутмент для розничных сетей" компании "Агентство Контакт" Марина Тарнопольская.

За хорошую "невесту" полагается достойный "калым". Если специалист обладает высокой квалификацией, опытом работы и имеет блестящее образование, он ценится на вес золота. Между компаниями разворачивается настоящая война за сотрудника.

"Каждый эффективный сотрудник, выходя на рынок с предложением себя как работника, может получить сразу три-четыре, а то и пять достойных предложений", - комментирует руководитель департамента "Рекрутмент для рынка строительства и недвижимости" компании "Агентство Контакт" Галина Спасенова.

"Мы понимаем, что "война" продолжается, и существует много отличных компаний не только в России, но и за рубежом, которые, можно сказать, борются за наших сотрудников. Поэтому мы делаем все возможное, чтобы сотрудники остались у нас", - говорит вице-президент по кадрам ОАО "ТНК-ВР Менеджмент" Кларк Кридланд.

В дополнение к высоким зарплатам и премиям - специальные бонусы. Медицинская страховка, оплата проезда, бесплатные обеды - уже традиция. Все чаще работодатели готовы оплачивать здоровый образ жизни своих сотрудников, к примеру, предоставляя корпоративные скидки на посещение фитнес-центров. Капитал зарабатывается умом: подбирая сотрудников, многие компании вкладывают деньги в перспективных студентов. Чтобы получить выгодное место, нужно всерьез отнестись к образованию.

Источник: www.vesti.ru
11 августа 2006 г.


© Все права защищены.
Кадровое агентство Альконти (Alconti), 2004-2014
Телефоны: +7 (495) 771-58-04 (для работодателей)
+7 (926) 747-66-82 (для соискателей). Почта: info@alconti.ru


Rambler's Top100